面试的经验有很多很多，我想大家都已经看得眼花缭乱、应接不暇。有没有一种套路，可以应对所有的面试？今天给大家分享从心理学的角度，告诉你在面试中，如何化被动为主动，更加有技巧地表达自己。一、你觉得面试难在什么地方？发挥不出真实水平？还是感觉面对那种你的优点缺点等世界级的问题，总是难以组织语言？其实更可怕的是，即使你在一场面试中超常发挥，结果也可能不尽如人意。因为这根本不是你的问题，更不是你能力不够，甚至也不是你不适合这家公司。而是这种传统面试，本身就是一种低效的沟通。国外许多管理学家都曾表示说，面试是现代化各种谈判形式中，效率最低的一种方式。耶鲁大学詹森•达纳甚至发表文章说到，这种2S分钟左右的面试交流，考官通常都看不出来，一个人水平如何。这个观点有点颠覆，我们来看看心理学方面的解释。二、首先，我们要理解面试的核心是权力关系，而不是单纯的「别人考察你的能力」这么简单。面试官决定了应聘者是否能来这家公司，他手里就拥有了权力。所以，应聘者的表现通常是这样。一开始应聘者为了迎合这种权力，大脑会在一开始就不由自主地去试探考官的偏好，这时候难免就显得不自然和相对保守。但随着慢慢进入状态，表现越来越好。然而，面试官的情况却是这样：通常一开始对新进来的应聘者满怀期待，然后随着面试的进行注意力迅速降低。这正好是一个相矛盾的结果：考官对你特别关注，而你却状态不好，让人失望（A的部分）；随后你拿出了最精彩的表现，考官却无精打采，你「最好的一面」却被忽视了（B的部分）。△你的面试表现△面试官的注意力A开场恚现让面试官失望B好的刼師试官忽略而A的部分在心理学中叫首因偏差效应，是指在一种压力环境中，相互的第一印象理解偏差。遗憾的是，这种首因偏差效应在面试中式普遍存在的。处于权力下游的求职者，很难打破这个怪圈。三、通常情况下，从应聘者回答第一个问题开始，这种被动情况就开始不可逆转了。一旦你开始逐个回答面试官提出的，可能他自己都回答不了的问题，你就陷入被动了。那么，如何破解呢？高手的做法是，主动，主动，主动！无论当天氛围如何，面试官如何提一些装X的问题，都要学会巧妙绕过去。逐渐把自己已经设定好的面试表达公式展现出来，立即让自己掌控整场面试。什么是面试表达公式，核心是三点，道长把它称之为「攻陷特洛伊城」：1、「特洛伊」，确定共同解决一个问题2、「阿喀琉斯之踵」，故意暴露自己的弱点3、「木马屠城」，用「放大视角」去进行表达特洛伊斯巴达国王的妻子海伦跟着特洛伊王子帕里斯跑了，国王叫上自己的哥哥阿迦门农，势必报仇。他们目标明确-「攻陷特洛伊城」。△特洛伊城确定共同解决一个问题在面试中，你和面试官也有一个明确的目标，就是「确定我们现在正在共同解决同一个问题」，而不是在进行「毫无意义的拉锯战」比如有一个没什么工作经验者的面试是这样。应聘者：我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。面试官：是的。应聘者：但是，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人,还是培养一个只属于您自己的班长？面试官笑了，面试顺利通过。这就是个技巧高超的应对方式，「是否要选择一个可以培养的自己的人」就是应聘者帮助双方建立的共同的问题。确定一个共同解决问题的好处在于，双方的权力关系从绝对倾斜，变成平等关系。从雇佣角色，转换为合作角色。这时候你可以直接转化，□其实，在自我介绍之前，恐怕我还有一个更重要的问题需要关注D，叮D比我介绍自己更重要的是，一个什么什么问题。D总之就是，无论对方怎么开场，都要迅速转化，把「共同解决一个问题」赶紧提出来。具体的问题，恐怕需要你在面试前做一些功课，更深度了解这家公司的情况和职位情况。比如你应聘销售的岗位，这个问题可以是「建立一套客户管理体系」。阿喀琉斯之踵在进攻特洛伊的时候，斯巴达战神阿喀琉斯遭遇了著名的「阿喀琉斯之踵」在面试中，一个非常重要的环节就是，故意展现一个你的弱点。请注意，这是来自谈判专家的分享：最有效的一个技术，是故意跟对方说一个自己的弱势的地方...
