劳务派遣流程说明第一步：由劳务公司（包工头）与生产部签订劳务派遣合同（包括身份证复印件及派遣人员保险单）。第二步：车间每月根据派遣人员的出勤情况，做好考勤记录。第三步：月底车间根据考勤表填写好劳务派遣人员结算清单及奖罚清单，经双方确认批准后，交生产部结算费用，并通知劳务公司开票。同时也到采购科进行系统下单。劳务派遣合同用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需部分劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：、劳务派遣人员的清单序号姓名性别身份证号年龄职业岗位备注、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。乙方委派员工到甲方指定的生产用工单位，男女性别比例不限，年龄至岁。三、劳务派遣人员的招录与变更、劳务派遣人员由乙方自行面试、确认录用，所派遣人员的所有劳动关系、社保福利全部由乙方负责。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，并由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前个工作日将辞退意见通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。四、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付、劳务派遣务工费单价：以每人每天元计算，晚上加班以每人每天元计算。、劳务派遣人员的务工费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户或现金结算。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，乙方为派遣人员缴纳办理社保（工伤、养老、医疗或意外，费用由乙方统一缴纳）；、甲方应做好劳务派遣人员的工资考勤明细表，乙方根据甲方提供工资考勤明细表及时把工资发放给派遣员工；、乙方应在派遣之前为每一位派遣人员办理好意外保险，并在合同后面附上保险单据。、甲方向乙方支付的务工费用已经包括：劳务派遣人员的工资、加班工资及社保费用、劳务派遣的服务管理费用及意外保险费。五、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，甲方安排劳务派遣人员在甲方车间具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）乙方派遣人员进入工作之前，甲方车间管理人员需事先交代车间管理制度及安全交底。（三）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：、在派遣期间不符合甲方工作要求经多次调换岗位任然不胜任工作的；、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；、被依法追究刑事责任的。、违反合同约定的。（四）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；（五）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前个工作日书面通知乙方。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；甲方应当即结清乙方所有应得工资和派遣费用。（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（七）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；六、乙方的权利与义务（一）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，协助甲方处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同；（三）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（四）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责自行处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（五）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理...
