一、总体比较目前监事会制度主要存在以下几种不同的模式。1.德国模式监事会(Aufsichtsrat)监督公司业务管理活动并可参与决策。监事会为德国股份公司必设机关，并有相当大的权限，包括任免董事及对其进行一般监督。据德国公司治理专家小组2001年制定的《上市公司治理规则》(CorporateGovernanceRulesforGermanQuotedCompanies)，监事会的职权包括：定期对董事会经营公司提出建议，对公司长期目标之实现进行监督；任命董事会并保证其长期继任计划有序：要求某些交易必须得到监事会批准：制定董事会信息披露和汇报义务，任命审计师对年报进行审计，批准监事会成员与公司之间合同等。因此，德国监事会已经不仅仅是监督者，而兼有决策者角色。而德国的董事会负责公司基本业务政策的制定和一般业务的执行，相当于英美的经理部门。德国监事会的另一个特点是职工参与。在德国最大的100家企业中，职工和工会代表占监事会近50%的席位。2.日本模式监事会是与董事会平行的监督机关。日本的监事会又叫监察委员会，监事叫监察人，其职能是对董事进行监督。1974年前，日本监事只有会计监察之职。是年，日本对商法进行修改，规定监事的职责不仅包括会计监察，还包括业务监察。此外，根据商特例法，大公司还要设立会计监察人，会计监察人由公认会计师及监察法人担任，职责是对会计的合法性进行监察。与日本类似的还有我国台湾公司法，我国公司监事会与日本也类似。3.法国模式法国监事会不是必设机关，因而是一种混合模式。法国股份有限公司传统上有董事会而无监事会。1966年以后，借鉴德国双层委员会制，但是否设置监事会由公司章程自行规定。在设置监事会的情况下，监事会负责监督，董事会则负责执行。与德国不同的是，法国监事会不具有任命董事会的权力(董事会由创立大会或普通股东大会任命)，而更多地履行监督职责。另外，一些学者(梅慎实，1996；倪建林，2001)将美国的独立董事或主要由独立董事组成的审计委员会、英国的审计员也作为监事。本文主要比较德国、法国、日本、我国台湾省的监事会制度，而不涉及英美国家的审计委员会或审计员。二、监事会人数的规定德国《股份公司法》第95条规定，监事会由3名成员组成。其上限由章程规定，但必须能被3除尽。在下列情形下，监事会成员的最多人数分别为：公司股本在150万欧元以下的9人，超过150万欧元的15人，超过10007i欧元的21人。日本《商法》并没明确规定监察人的人数，但1993年《股份有限公司关于商法上监察人的监察特例法》(商特例法)修订时，规定大公司监察人须在3人以上，同时必须设立外部监察人。所谓大公司，指资本额5亿日元或负债总额200亿日元以上之股份有限公司。法国《商事公司法》第129条规定，监事会由至少3名成员组成，章程确定监事会成员的最多人数，但不得超过24人。我国台湾《公司法》原先对监察人的人数不作限制。2001年修订时，则要求“监察人须有2人以上。其全体监察人合计持股比例，证券管理机关另有规定者，从其规定”。1999年12月25日修正的《中华人民共和国公司法》第124条规定股份有限公司设监事会，其成员不得少于3人。从实践来看，我国上市公司监事会规模平均为4.6人。对此，笔者认为，监事会应当具有一定的人数，其监督职能才能充分发挥。特别对于上市公司而言，规模一般较大，公司业务也较为复杂，监事人数过少难以胜任监督之责。台湾地区原先对监察人人数不作规定，导致可能出现1人的情况，是为不当。德国根据公司规模确定监事会规模的做法无疑值得借鉴。三、监事选举的规定德国《股份公司法》第101条规定，除按章程委派的，或者按照《参与决定法》、《参与决定补充法》或1952年《企业组织法》所选出来的职工监事，监事会成员由股东大会选举。如果监事会不拥有做出决定所必要的成员数，那么法院可以根据监事会、一名监事会成员或一个股东的建议，为它补足这一数目。对于监事的解任，德国《股份公司法》第l03条规定，股东大会选举的监事由股东大会解任；根据章程派遣的监事，由派遣人随时解任。监事人身上存在重大事由的，因由监事会申请法院解任。法国《商事公司法》第134条规定，监事会成员由创立股东大会或普通股东...
