此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。装饰公司考勤制度篇一：考勤制度--装饰公司考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤?工作时间:-每周工作五天半，附1每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。午休为一个小时(12:00-13:00)。?打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。?迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:迟到1小时以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:16:00以前,按旷工一天计算。4.2旷工?连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。?在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3考勤统计附1每周上班5天半，一天半的休息分开执行。设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！篇二：小型装修公司考勤制度陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。一．出勤制度1、出勤：工作时间:9:00-12:0013:30-18:002、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政部补办手续，否则以旷工计。5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转接记录。二、工休制度1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度（每周休息一天，轮流休息）。如本周未休假，则之后可以补休。2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。3、国家法定节日统一休假。4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算...
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