文明单位年度工作参考计划范文为深化组织开展2020-2020年度浙江省文明单位创立活动，依照《浙江省文明单位创立治理方法》(浙文明〔2020〕6号)和《关于报送浙江省文明单位创立打算的通知》（舟文明办〔2020〕14号），特制订如下打算。一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学开展观，按照"班子正气，领导垂范；业务领先，实绩明显；教育深化，风气良好；文体活泼，内涵丰富；治理标准，环境和谐；创立扎实，奉献突出"的省级文明单位根本标准，紧紧围绕"增责提效，创新打破，争优跨越"的质监工作要求，将文明创立工作与业务工作、行风建立、队伍建立有机结合，全面提升部门整体素养，着力提高事业开展水平，实现质监事业的再跨越，为促进浙江舟山群岛新区建立做出新的更大奉献。二、创立目的力争通过两年的努力，全局文明素养有新的提高，"三个文明"建立协调推进，执行才能明显加强，效劳效率明显提速，标准化水平明显提升，开展环境明显优化，群众满意度明显提高，在经济社会开展中发挥更大作用，树立质监部门在地点上的良好形象，到达省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。三、创立步骤创立工作详细分四步推进。第一步：打算部署（2020年6月前）。主要任务：建立创立领导小组，制定创立打算，明确创立措施，落实创立责任，组织宣传发动，营建创立气氛。第二步：详细创立（2020年7月至2020年6月）。主要任务：按创立打算要求，抓好各项工作措施的落实。创立活动领导小组不定期开展对各部门创立工作的指导和催促，确保创立活动的顺利推进。第三步：总结完善（2020年7月至10月）。主要任务：对前阶段创立工作进展总结，并对照省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落实。第四步：迎接评审（2020年11月至12月）。主要任务：做好各项预备工作，迎接上级相关部门的评审。四、创立重点（一）加强质监队伍建立，夯实文明创立根底1、加强领导班子和机构建立。以落实"三定方案"为契机，做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部装备等工作，调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健全年轻干部培养选拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能人才的教育培养，不断提高实践创新工作才能。2、加强干部队伍履职才能建立。不断强化干部综合素养培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模仿办案、岗位练兵、接着教育等多种方式，学用结合，学以致用，建立一支"一岗多能"的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，运用目的鼓励和考核治理等手段，激发干部队伍的工作活力。3、加大人才引进培养力度。加强人才队伍建立规划，通过招录、转任等渠道充实行政治理干部队伍，有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深化施行人才强检战略，建立完善学科带头人、首席检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培养和引进高精尖人才。4、积极开展岗位创立活动。将干部职工的才能提升、形象创立和素养建立相结合，积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示范为主题的岗位锻炼和文明创立活动。全面开展群众满意基层站所的评议创立工作和党（团）员先锋岗、党（团）员示范岗、青年示范岗等创立活动，使群团组织成为活络组织肌体，促进质监文明建立的重要力量。（二）加强质监文化建立，提升部门文明素养1、推进学习型党组织建立。深化开展以"工作过失不在我这里产生、办理事项不在我这里延误、监视治理不在我这里缺失、不良风气不在我这里出现、质监形象不在我这里受损"为内容的"五不"主题教育和干部职工"五个一"学习活动，大力宣传和弘扬系统内的各类优秀人物和先进事迹，强化质监队伍的凝聚力、战斗力和执行力建立。2、积极推行政务礼仪。按照机关公务礼仪要求，推行微笑效劳、礼仪效劳和文明效劳，坚持做到"来有迎声、咨询有答声、走有送声"，以优质高效的效劳为群众办实事好事。催促广大党员、干部认真践行质监系统共产党员先锋形象标准，全体干部职工作出"一句话诺言"，用以鼓励和标准本身行为，不断提高政务工作水平。3、实在加强群团工作。加强干部职工学习平台建立，增进与市图书馆的联络，强化质监图书馆运转治理，打造"职工书屋"；结合工作实际，组...
