专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④C:①③④D:②③④答案：B2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:任何时候D:周末专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节检是吝裔的表现答案：B11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:任务分析法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:背景考评答案：D17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
