专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、相对的D:客观的、绝对的答案：A2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C6.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:津贴补贴答案：B7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D14.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D15.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：B17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场答案：C18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
