应征青年入伍调研报告2篇第1篇应征青年入伍调研报告一、工作现状1、应征青年数量逐年减少。嵯岗苏木户籍人口1400余人，每年符合应征条件的适龄青年（仅指男性）数量为20人左右，从20XX年-20XX年自愿报名应征的人数分别为4人、3人，可以直观的看到，应征青年的数量在逐渐减少，比例在逐年下降，符合条件但不愿应征入伍的青年越来越多。为了完成上级下达的征集指标，苏木党委、政府每年都需要动用各方面的力量做适龄青年的思想工作。2、兵员文化素质提升缓慢。通过对20XX年初检合格青年的学业背景调查，初、高中毕业生的比例占半数以上。学业成绩好、身体素质佳的应征青年少之又少。近2年来苏木青年考取大专院校后参军的平均每年不足二人，本科及以上学历者无人报名应征。3、自身发展不尽如人意。通过对近三年苏木10名退伍士兵的回访调查，在部队中担任过班长（及以上）职务的3人，学习过驾驶、修理等技能的3人。上述人员之和仅占退伍士兵总人数的20%，退伍士兵普遍反映在部队的发展前景与自己入伍时的期望值相去甚远。二、原因分析1、适龄青年普遍缺乏民族危机感，参军意识淡薄。现在的适龄青年基本上都是90、95后，身处和平年代，缺乏保家卫国和居安思危的思想认识。通过与部分应征青年的交流，发现他们很少接受系统的国防教育，对当前的国际国内形势知之甚少，很多青年不知道中日、中菲东海之争，不清楚东突恐怖组织的概念。2、“为国当兵、无尚光荣”的荣誉感已淡化。随着社会经济体制的转型，部分青年的人生理想、价值观、地位观也有了改变，那种把“解放军看作是最可爱的人”的年代已一去不复返。甚至有人认为，现在的青年要实现自身价值的舞台很宽广，趁着年轻赚钱才是硬道理，脑壳进了水的人才去当兵，“当兵第1页共5页光荣”已不再是他们追求的人生目标。3、在部队升职、学习机会少，难以成才。入伍青年的思想素质参差不齐，文化层次不高，与目前国防现代化建设的需要有很大差距，所以导致大部分人在部队学习机会少，升职难。绝大部分青年服役几年后回乡，依然还是要外出打工或找其他出路，致使大部分适龄青年产生了不如早些出去打工或学点技术，为家庭减轻负担。所以思想上不稳定，不想参军入伍。4、对当兵条件及信息获取不一样。部分适龄青年家属通过亲属、以前服役过的人员对部队的描述是艰苦、对部队一些坏的风气的描述影响了家属对部队的看法，怕把孩子送到部队吃苦、受欺负，影响了父母让参军的想法。三、对策与建议1、加大宣传教育力度，强化全民国防意识。一是希望各级党委和政府应充分重视征兵工作，结合“八一”建军节、重大历史纪念日开展国耻教育，唤起全社会知国耻、强国防的思想意识，为征兵工作营造良好的环境。二是可以结合苏木乡镇对民兵训练工作，增强广大社会青年的国防观念，激发其应征积极性。三是对应征入伍的青年，各级党委和兵役机关要开展形式多样的活动，如每年在退役士兵中对立功、受奖人员进行宣讲，回访、慰问为家乡争光的退伍士兵等等，让应征青年及其家属真正感到当兵是一件很荣耀的事情。2、完善优抚政策，提高义务兵优抚标准。在市场经济体制下，经济手段也是调节征兵工作的重要杠杆，各级政府要根据自己的经济能力，大幅度提高义务兵补助标准，增加应征青年参军的福利待遇，优抚金数额至少要保证不低于其社会工资的80%，并制订针对应征青年切实可行的优惠政策、奖励扶助政策。3、加大对立功、受奖士兵的宣传。希望党委、政府兵役机关对在部队立功、受奖人员加大宣传力度，使其家属对立功、受奖感受到自豪感、荣耀感，促使“当兵热潮”。第2篇应征青年入伍调研报告近年来，各乡镇在开展征兵工作时遇到的困难越来越大，优质兵员越来越难征集，以前的“当兵热”逐步降温，基层第2页共5页“征兵难”已初现端倪。为此，司徒镇人武部对本乡近五年来的征兵情况进行了专题调查，并对调查情况进行了认真的分析和思考：一、工作现状1、应征青年数量逐年减少。截止20XX年12月司徒镇户籍人口4.6万余人，男性2.2万余人，20XX年到20XX年，主动报名应征的男青年人数分别为57、47、49，近3年的入伍新兵人数分别为21、14、14，可以直观的看到，总体上自愿...
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