专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费答案第I部分单选题（50题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:六西格玛C:MBOD:BSC答案：A2.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议C:社会保险争议D:司法争议答案：B4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D5.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：A6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D7.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:综合的产业体系C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:设立共同投资公司（合资企业）答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A9.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B14.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:人各有志，顺其自然C:多少觉得这个外国人古怪D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：B18.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:技能D:自我概念答案：B21.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：B22.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:...
VIP
