专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：C3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：C4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：B5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:持久原则D:领先原则答案：A6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：D8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增加；提高B:削减；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：B12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:忠诚度C:信仰度D:认可度答案：B14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断功能B:导向功能C:竞争功能D:控制功能答案：D16.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：B17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:24D:6答案：B18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非定额时间C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D21.有关培训激励制度的说...
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