专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:组织实施D:新的循环答案：A2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:90D:15答案：A3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:工作程序的科学化C:制定工作标准和时间定额D:作业操作的合理化答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C5.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：A6.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:1个月D:4个月专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准答案：B10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:实践模拟D:熟悉游戏规则答案：B13.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:集中战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:50日D:20日答案：B17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：B19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性...
