专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C2.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A3.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:60天C:30天D:45天答案：D5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:经营策略C:企业竞争策略D:企业文化专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:4D:2答案：B10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:2C:0.5D:1答案：B12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:返回去，讨要少找的钱C:就当捐助了D:难以接受，但自认倒霉答案：C13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四D:二答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D16.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：A17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:3专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：D19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：A20.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:尽快制定...
