专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:接受任务，但对上司说明后果C:征求自己最好的朋友的意见D:说明理由，推脱任务答案：B2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:一D:三答案：A3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:公司总经理C:中层经理D:科技开发人员答案：B5.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：C6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：C7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：C8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A9.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:主观判断法D:综合加权法答案：C10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:发展C:初级D:成熟答案：B11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:WX专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N答案：A12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C14.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:更多的责任D:满足低级需要答案：D15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：B18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：C19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:利润专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度答案：C20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:性格C:能力D:体能答案：C21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:...
