专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：C4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共同投资型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：B5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:四次等比D:递减加价答案：D6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A7.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：D10.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：B11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：D13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：B14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.2C:0.1D:0.15答案：C15.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:区间计分法D:减分考评法答案：B19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：B21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创造C:创新能力D:独创答案：B23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际...
