专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：A2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:计划能力D:决策能力答案：B3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由公司提出答案：B6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C7.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:金钱很重要，但友情更重要C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:员工工作的满意度答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:专项协商D:职工协商答案：A13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A14.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：B18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.05C:0.01D:0.03答案：A19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A22.一线工人的绩效...
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