专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C2.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:SD:WX答案：B3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:性格C:技能D:工作态度答案：A5.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会标准C:社会声誉D:社会地位答案：B6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：C7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B9.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:“垄断”优势答案：D11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依次递减答案：B12.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:M型D:U型答案：B13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:社会救济和公力救济相结合专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D17.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有被专利局认可才是真正的创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型模型答案：D20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评...
