专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:整体性C:多因性D:多维性答案：B3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以等于现值D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:被试者热身D:考官初步讲解答案：A7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:人品端正的人C:帅气靓丽的年轻人D:经验丰富的老同志答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:学习能力D:自我效能答案：D10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:绩效指标答案：A11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:最低工资标准C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：A13.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评结果D:考评方法和程序答案：B14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D15.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大的劳动卫生事故D:劳资冲突答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业...
