专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性C:复杂性D:动态性答案：C2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:最具基础性D:约束范围最广答案：A3.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A4.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的内生收益递减D:人力资本投资收益的变动规律答案：A9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:总供给D:国民生产总值答案：C10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:地方级C:市级D:省级答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:奉献C:爱国D:无私答案：C14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:单独的校园内面试C:统一的企业内面试D:先笔试，后面试专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法??D:讲授法答案：C16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:10年D:4年答案：B17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A18.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养?D:职业技术专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C...
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