专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：A2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D3.()不属于行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:基本福利D:个人福利答案：C7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D8.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于解决学员工作中的困难答案：C9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:诚实守信D:公忠为国答案：C10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法合理原则D:认真对待原则答案：B12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业年金C:企业基金D:员工个人储蓄性养老保险答案：B13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作关系B:交流方面C:工作能力D:工作态度答案：C14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D16.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:书面调查法C:电话会议法D:现场观测法答案：D17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:20～30C:3～5D:10～12答案：A18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:...
