专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精练】第I部分单选题（50题）1.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:抑制功能C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.05答案：B3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实践模拟答案：C6.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作技能D:工作经验答案：A10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:主管评定法D:能位匹配法答案：B11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:环形持股型D:层层控股型答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被式者热身D:实践模拟答案：C13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:当地定价法C:谈判法D:自助餐法答案：B15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:联想法C:逆境对话法D:构造法答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:3D:5答案：D17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C19.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:WXC:SD:G答案：D21.运用企业平衡计分卡的...
