专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:满意定价策略C:渗透定价策略D:心理定价策略答案：D2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:结果观D:综合观答案：A3.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C5.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:earningsD:wages答案：A6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:3年D:5年答案：D7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:按需培训原则C:战略性原则D:长期性原则专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试的环境必须是()A:温馨的B:宽敞的C:安静的D:舒适的答案：C9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:行为观察量表法答案：B11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:水平比较法答案：B12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:最优化原则D:系统原则答案：B13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：C14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：A15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动资料C:劳动能力专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动手段答案：A16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:四级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:案例分析法答案：C18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:15日专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：B20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:性格C:层次D:特点答案：C21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的研究生C:在职的博士生D:归国的学生答...
