专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:快言快语C:语气轻柔?专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:语气亲切答案：D4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:25％点处市场平均薪酬水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：A5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:身高170cm以上答案：D6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商D:合作答案：A7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自传式调查表答案：A8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:一阶培训体制C:两级培训体制D:两阶培训体制答案：C9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁答案：C11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:现场观测C:书面调查专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈答案：A12.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:以非正式权威为主答案：D13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理性D:针对性答案：B16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:1～2年D:3～5月答案：C17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:会议调查询问法答案：A18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务分类C:招聘目的D:职务说明书答案：D19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：A20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:事先D:中期答案：C21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬...
