专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:客户投诉C:项目D:利润答案：C2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:无形资产共享D:规模经济答案：C5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:宏观经济状况C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一阶段D:第三阶段答案：A12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C13.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:获得方式D:运用情境答案：D14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C15.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前期准备阶段C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A16.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A17.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:员工满意度D:客户满意度答案：B19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方...
