专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（综合题）第I部分单选题（50题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：A2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A3.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合理C:效率D:合法答案：C5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C9.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:财务指标C:客户指标D:内部流程指标答案：C10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者团体C:劳动者个人D:用人单位答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:WHD:G答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D15.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：D18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C19.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:盈利职能C:参与职能D:建设职能答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:笔试D:筛选申请表答案：B21.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C23.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:谈判能力C:计划能力D:...
