专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：A2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:看看是谁在加班工作答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚信、守法、人本答案：A4.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:期望理论D:控制论答案：C7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:平行团队专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队答案：D8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：C9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:5日C:7日D:10日答案：A10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:无形资产共享D:技术创新答案：C11.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:15日D:45日答案：C13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:个体差异性C:收益递增性D:无限创造性答案：A14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程答案：A15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A16.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：D17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：B20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不...
