专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D3.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:决策层人员D:公司经理答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D6.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:应具备传统培训模式中的核心因素D:确保有效评价系统的循环运行答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B9.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受答案：A11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能操作型答案：C12.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:CATC:TATD:DAT答案：C13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:投票C:谈话D:会议答案：C14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2答案：D15.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:为了避免损失，还是会推掉任务专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案：C17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：C18.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法专业精品安徽省六安市...
