专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:大家都主动争着付费D:谁做东，谁付费答案：A3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45306C:45303D:45297答案：D5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A6.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:作出薪酬决策C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D8.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：B9.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:人无礼则不立，事无礼则不成C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C13.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:部门C:组织D:员工答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:工程团队D:流程团队专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
