专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试AB卷第I部分单选题（50题）1.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:人文素养D:职业知识答案：B2.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:统计报表分析答案：D3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金??答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理??C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:企业定额C:工作定额D:时间定额答案：D6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:培训成本答案：D7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:档案资料法B:活动记录法C:日志法D:工作岗位写实专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：A9.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：B10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作负荷率C:工作日利用率D:缺勤率答案：B11.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:工资等级专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考核结果答案：B12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:登门说明，让邻居注意C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A14.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:质量指标C:数量指标D:单一指标答案：A17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:目标任务答案：D18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数归类专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分数比对D:分数拆分答案：A20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性?答案：D22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C23.以下关于...
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