下载后可任意编辑新公务员法学习心得体会【汇总版】【篇一】随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于2024年6月1日起正式实施。新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。这次新修订的公务员法为广阔基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度对于广阔基层公务员来说，并不是每个人都可以得到提拔升迁，由于种种原因，大多数到退休还是科员，而职务与职级并行制度的建立，给广阔基层公务员可以享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一部分公务员的职业进展和切身利益，是公务员管理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖下载后可任意编辑励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；规定“可以向参加特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员激励保障机制针对基层公务员工作任务重、压力大，“5+2”、“白+黑”成常态，常常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的根据国家规定给予补助，让广阔的基层公务员感受到了新政策向基层倾斜，同时也感受到了党中央对广阔基层公务员的关怀。根据公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。【篇二】近日，《中华人民共和国公务员法》出台，它的颁布实施是我国社会主义民主和法制建设的一件大事，标志着我国人事干部工作进入了新的进展阶段，象征着我国政治体制改革迈入了新征程。作为一名基层公务员，通过认真学习对比，我感受到了中央对各级干部工作的关怀、从严管理干部的决心和加强高素养干部队伍建设的信心。下载后可任意编辑抓细抓小，严在日常常常。新修订草案更注重对公务员的日常监督，新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，用全方位的监督法律规范公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等行为，并根据监督发现问题的，予以谈话提醒、批判教育、责令检查、诫勉等处置，让管理视角更广更细。新修订的公务员发还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，不仅从政治立场、政治规矩进行严格规定，更要求公务员注重个人品德和家风美德，体现了以德为先的用人导向。重奖重权，爱在关怀激励。新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，注重加强对公务员正向激励、关怀关爱，一是规定定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励及时性和时效性；二是针对公务员工作任务重、压力大，常常加班加点的情况，规定给予相应的补休，不能补休的根据国家规定给予补助，保障公务员正常加班待遇；三是根据公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员保险规定作了相应修改。信任在修订后的《公务员法》实施后，公务员队伍的下载后可任意编辑活力会得到更有效激发，队伍整体素养会得到更有力提升国家改革进展会得到更有力支撑。【篇三】《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订意味着什么？一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广阔公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门...
