专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：B2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:操作规程和道德底线上C:服务态度和职业用语上D:文明礼貌和职业着装上答案：B3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D5.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:动机D:期望答案：A7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的D:具体的答案：B10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:7D:20答案：C11.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:绩效工资C:福利保险D:激励工资专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B18.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:外聘咨询专家D:人力资源部门的专职人员专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C21.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：B23.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍专业...
