专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：D2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定留在组织中答案：C4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B5.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资金借贷型D:共同投资型答案：A8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B11.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位评价答案：B15.股票期权的强制持有期一般为()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2～3年B:1～2年C:3～5年D:5～10年答案：C16.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:5-15分钟答案：A17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进...
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