第1页共7页2024年安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。4奖惩及办法4.1奖励的范围第2页共7页4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。2024年安全生产考核及奖惩制度（二）一、考核制度：1.安全生产责任体系考核：每个企事业单位应建立健全安全生产责任体系，明确相关责任人员和具体职责，建立安全管理机构，完善安全管理制度和规章制度。依据责任体系的健全程度和执行情况，进行年度考核评估。第3页共7页2.安全生产管理制度考核：检查单位是否建立了完整的安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急救援预案等是否齐全，并按照制度要求进行执行。3.安全风险评估考核：各单位应定期进行安全风险评估，识别和评估可能存在的安全隐患，并采取相应的措施进行整改。考核依据单位安全风险评估报告的准确性和整改措施的有效性。4.安全培训考核：各单位应定期开展安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作技能、应急救援知识等，考核依据单位安全培训计划的制定和执行情况。5.安全设施设备考核：各单位应定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行。考核依据设施设备的完好程度和维护情况。二、奖励制度：1.安全生产先进单位：对在安全生产方面表现突出的单位给予表彰和奖励，鼓励他们在安全管理方面继续做出努力。2.安全生产先进个人：对在安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，鼓励他们在安全工作中发挥榜样作用。3.安全生产创新案例奖：对在安全管理方面提出创新举措，并取得显著成效的单位或个人给予奖励，鼓励他们在安全生产领域推动创新。三、惩罚制度：1.严重事故责任追究：对发生严重安全事故的单位和相关责任人员进行责任追究，依法予以惩处。2.违法违规处罚：对违法违规行为进行严肃查处，依法给予相应的处罚。第4页共7页3.安全责任落实不力：对安全责任体系建设不完善，或安全管理制度和规章制度执行不到位的单位，进行警告、限期整改甚至撤销安全生产许可证等处理。四、优化营商环境为了促进企业积极参与安全生产工作，加强对单位的考核，应重点处理以下几个方面：1.合理设置考核指标，要求符合实际情况，能够客观反映单位的安全生产水平。2.完善相关政策和法规，提高对安全生产的处罚力度，对严重违法违规行为进行打击。3.加大对安全技术设备研发的支持，鼓励单位采用先进的安全设备和技术手...
VIP
