专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D3.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:人力资源规划C:招聘与配置D:培训与开发答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：B5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.5D:0.3答案：B6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：A7.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:0HSASl8000D:IS09000答案：A10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:预警能力D:传递能力答案：B11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接创新答案：B12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:集团战略C:责权对等D:母子公司答案：A13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:10人C:3人D:30人答案：B14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以战略为中心答案：A15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群体性D:利益矛盾性答案：B16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D17.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A19.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C20.()不是战略性绩效管理...
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