专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】第I部分单选题（50题）1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:思想道德D:知识与经验答案：A6.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:培训D:成就感答案：B7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A9.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:岗位的相对价值答案：A10.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:企业大学模式答案：D11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D13.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:高而可攀的D:具体的答案：C14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:层层控股型D:环形持股型答案：C17.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:司法争议C:权利争议D:社会保险争议答案：A18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:综合应急预案专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门应急预案答案：C20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D21.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:SA8000答案：D22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:内部流程C:学习...
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