专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:学习能力D:责任心答案：D2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:5小时D:6小时答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:提取团队绩效考核主要指标C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A7.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C9.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:查看规章制度，看如何处理D:找同事帮助说情答案：B10.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：B11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任素质答案：A14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:增强员工的工作成就感答案：D17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B18.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:行为规范C:社会舆论D:内心信念答案：B19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D21.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答...
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