专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：D3.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的功能分析答案：B4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递速度D:对创新的敏感程度答案：D6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：B7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效金字塔法D:客户关系法答案：A8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：A10.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会整合D:社会稳定答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D12.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：C13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D14.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:15D:7答案：C17.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：C18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展D:官僚答案：B19.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B21.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人...
VIP
