医院消防学习班发言稿医院消防学习班发言稿范文尊敬的院领导和医护人员：晚上好。为了提高医院广大医护人员消防安全意识，掌握消防基本知识，进一步做好消防安全工作，保证国庆期间和今后医院无火灾事故的发生。今天晚上，受院领导的邀请县将由我和大家一起共同学习消防方面的相关知识。在培训中，我们将详细解读消防法规、火灾危险性及预防措施、初期火灾的扑救、发生火灾时人员疏散、火场逃生自救、如何报火警、灭火器如何使用等消防常识。同时结合一些火灾案例进行了详细讲解。通过多层次、多角度的细致讲解和指导，通过解读使医护人员对学习消防知识、增强消防安全的重要性和必要性。既丰富了培训人员的消防安全知识，又提高了医院整体抗御火灾的能力。下面开始共同学习：两规定。规定消防宣传时间、规定消防宣传内容。三提示。提示公众所在场所火灾危险性、提示公众所在场所安全逃生路线，安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生自救、提示公众所在场所内简易防护面罩和手电筒等逃生设备器材具体放置位置和使用方法。第二篇：医院“护理团队建设”学习班总结民营医院手术室护理团队建设存在的问题及对策【摘要】根据5年民营医院手术室护理团队建设过程，分析护理团队建设中存在的主要问题，总结采取的相应对策。认为建立合格的护理团队需要有完善的工作制度、标准化的工作流程，充分调动护理人员的积极性与参与性是使制度有效实施的前提。【关键词】新手术室;护理团队;建设【中图分类号】r645【文献标识码】第1页共11页b【文章编号】1005-0515（20XX）05-0034-02我院是国内首家中外合资大型综合性三级医院，于2005年5月28日建成，手术室共有手术间13间。手术室护理团队从医院筹建到正式对外营业期间，完成了手术室的布置，配合外科科室开科，从2005年11月11日开始接待第1台手术至20XX年12月，共完成各类手术20000余台。现将我们在手术室护理团队建设的工作体会报告如下。1基本情况手术室目前共有23名护理人员，包括护理长2名，行政护士1名；来自XX省内三级医院3人，其他各级医院12人，2008年-20XX年留院实习护生7人，外招应届毕业生2人。我室护理人员情况对比见表1。2主要问题2.1缺乏完善的管理制度及工作流程：2005年建院初期，除公司的篇二：护理团队建设与发展护理团队建设与发展重点内容：1、什么是团队和团队精神。2、团队的5要素。3、团队的类型。4、如何培养团队精神。5、高凝聚力团队特征。团队：是由和管理层组成的共同体，每个成员的知识、技能和经验被合理运用，协同工作，共同解决问题达成共同目标。团队精神：团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。团队的5要素：成员、计划、权限、定位、目标。团队的类型：1、解决型团队2、我管理型团队3、多功能型团队。第2页共11页培养团队精神的切入点。培养共同的价值观、正确地认识自己、认识同事和认识团队、个人与团队共同成长，创造成就感、培养协调沟通的能力、培养相互信任的精神与合作共事的能力、关心他人，乐于助人、人人为我、我为人人、创造“家”的感觉。如何培养团队精神。团队文化与价值观、团队建设的环境、各种团队训练、团队沟通、团队成员之间的相互信任。有效沟通的基本方法：各种会议、讨论、座谈等，脑力激荡法，案例讨论，职位模拟，工作体验，协作与沟通技能的培训。塑造高绩效的团队。团队的规模、成员的能力、分配角色以及增强多样性、对于共同目的的承诺、严明的纪律和遵守纪律的自觉性、领导与结构、工作责任心、适当的绩效评估与奖酬体系、培养团队精神。团队管理途径。人际关系途径、角色界定途径、价值观途径、任务导向途径。如何建设一支高效的护理团队。1、工作的特点与环境（整体性与连续性、高度协调与合作、高度的责任感和牺牲、高超的技术与耐心周到的服务、社会化环境）。2、团队精神的内涵（牺牲和奉献精神、团队成就感与整体概念、对护理工作的自豪感与敬业精神、高度的协作与沟通、创建“护理之家”）。3、护理团队建设（团队精神培养、异质性群体与成员的挑选、对共同目标的认可、协作能力的培养、沟通的气氛和沟通的技能、组...
