专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:年龄D:种族答案：A2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:100人D:300人答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、敬业、审慎C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、慎独、勤勉答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.5专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：A8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.3D:0.5答案：B11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：D12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D13.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:PPUD:略答案：B14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:薪酬取决于企业效益答案：B15.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产文化答案：B16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D17.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D20.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:行为较色C:交易成本D:一般系统答案：C21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：A22.员工培训模型的三...
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