专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:30日C:90日D:60日答案：B2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：A3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:重视客观内容的调查核实专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:高；低C:低；高D:高；高答案：D7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:能力考评C:工作态度考评专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩考评答案：A8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：B9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C10.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:消费+收入?C:投资+储蓄D:投资+收人答案：A11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔成本C:开发成本?D:录用和安置成本答案：C12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.06C:0.08D:0.09答案：D13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：A14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:脱产培训C:在岗培训D:业余培训答案：A15.员工信息管理的作用不包括（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：B16.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:岗位D:职务答案：D18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:当面调查法D:行为记录法答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)在技术等级工资...
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