专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:劳资C:利益D:阶级答案：C2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展创新原则答案：A4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:外部竞争性C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：C6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:6小时D:5小时答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A8.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B9.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源C:人力资源管理D:人力资源战略答案：B12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B14.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C15.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D17.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展D:个体答案：B19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:FD:B答案：C20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B21.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经...
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