专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:个人福利C:集体福利专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：B4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养C:养老保险D:失业保险答案：B5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：A6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间替代和互补关系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：B10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:有效性D:可靠性答案：B11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析项目内容答案：B12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:最低工资标准答案：D14.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:企业组织中层次最低C:最具基础性D:以经验为基础答案：D16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C17.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当...
