专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:数据积累法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A3.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:保障性C:互济性D:强制性答案：B5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:经济特征C:典型特征D:非经济特征答案：D7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:非经济性福利C:直接薪酬专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：B8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:法盲C:法律应网开一面，不予处罚D:罪有应得，但值得同情答案：D9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：A10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两平行C:两交叉D:两低于答案：D11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:培训作业流程C:有形资本消耗D:会计成本科目答案：B16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月答案：A17.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大...
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