2022企业管理方案企业管理方案范文企业管理方案范文[1]《公司管理制度》(总则)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第1页共90页一、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。第2页共90页五、实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创建精神，增加团体的凝合力和向心力。七、员工必需维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第3页共90页八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。《员工守则》一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、听从领导，关切下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。第4页共90页《机关事务管理制度》为了肃穆机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推动公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。第一条作息时间。按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时辰表由办公室另行通知。在公司机关上班的员工必需严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;第5页共90页迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作须要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报第6页共90页总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，不扣工资。员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的50%扣发。不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必需做好支配，保证不影响任务的完成。第7页共90页第三条注意个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整齐，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网嬉戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者赐予指责教化，状况严峻的视情节赐予处哩。第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待须要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。第五条维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一样政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后争论他人拨弄第8页共90页是非，恶意中伤他人。违者赐予指责教化或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严峻造成恶劣影响者辞退，。第六条加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经...
