专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资答案：A3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：A5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C7.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:Y型D:U型答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：A9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案：D10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：A11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D14.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:绩效D:技能答案：C15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:财务管理C:市场营销D:技术开发答案：A17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行可行性分析C:进行联想和判断D:列出联想元素答案：B19.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:职位获得提升C:配置新的办公设备D:工作职权扩大专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:更大的责任和权利答案：D22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A专业精品贵州省安顺地区...
