在公务员轮岗交流工作会上的讲话在公务员轮岗交流工作会上的讲话李相忠中共XX县区委副书记XX县区人民政府常务副县长（二○○四年十月十四日）同志们：今天，我们在这里召开全县轮岗交流动员大会，主要任务是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法》为依据，坚持个人服从组织的原则，从培养锻炼干部、优化队伍结构和保证工作需要出发，以增强党政机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，建立能上能下、能进能出的用人机制为目的，有效防止管理权力部门化、部门权力个人化，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守，造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明的公务员队伍，为全面建设小康社会，推动我县物质文明、精神文明、政治文明建设，提供有力的人才保障。为了确保轮岗交流工作顺利开展，我讲3点意见。一、统一思想，充分认识轮岗交流的重要性和必要性我县自2001年推行国家公务员制度以来，少数单位由于工作需要在内部进行了轮岗，但县上一直没有统一组织搞轮岗交流。今年5、6月，县纪委、组织部、人事局、编办就如何开展公务员轮岗交流工作对桂溪镇等12个乡镇、建委等16个县级部门进行了座谈调研和摸底调查。调查显示：部分干部长期在一个部门、一个岗位工作，客观上还存在着诸多弊端：一是工作环境狭窄、思路不宽、缺乏创新，全面工作能力不强，滋生出工作惰性；二是长期从事“热点”岗位工作，求其办事的人多，摆不正个人位置，不仅容易受人情、关系的束缚，更不利于杜绝腐败的滋生。主要表现在：一是学习不够。不在提高自身素质上下功夫，整天昏昏沉沉，不学无术，不思进取。观念陈旧，精神不振，在改革开放第1页共12页和社会不断变革中，不积极研究新方法、新思路、新对策去适应工作。学风不浓，对自己所从事的业务不学习、不研究，根本不能胜任自身的工作。有的没有基本的公文知识，连报告和请示都分不清，写的报告不象报告，请示不象请示，而且语句不通顺，错字连篇。这样的人能胜任自己的工作吗。由于放松了学习，一些干部的理论素养一直得不到提高，这就必然导致世界观改造的不彻底，自觉不自觉地对来自各方面的负面效应感到漠然，抵御腐朽思想能力下降，由于政治素养不高，因而在实际工作中往往是思考问题滞后，认识问题僵化，处理问题呆板，行动上往往处于被动地位。二是玩风盛行。没有树立正确的世界观、价值观，缺乏一种奋发向上、一往直前的精神状态，缺乏一种刻苦钻研、勇于攀登的坚强意志，缺乏一种开拓进取、蓬勃向上的精神风貌，所以就导致了一种“一不做二不休”的倾向。即：每天上班既不干事，也不休息，虽然每天按时上班，按时下班，但是在工作时间内精神不振，无所用心，对于这些人，领导不好管，群众有意见。其表现主要有：（1）算术式。每天上班按时来，下班按时走，一杯茶、一包烟、一张报纸，从头到尾，三者之和等于一天。（2）移动式。上班时间东逛逛、西窜窜、李家长、张家短，时间一到往家转。（3）打座式。上班时间坐那儿“冥思苦想”，但想的不是工作，不知道在想什么。（4）鼠标式。上班时间，别人一拖就走，一拉就溜，没有干好工作的责任心。（5）算珠式。就象算盘珠子一样，拨一下动一下，不拨就不动，工作被动应付，缺乏主动精神。以上种种表现，严重影响了机关的工作作风和办事效率。三是正气不足。自由主义思想严重，在原则性问题上，搞圆滑、当好人。事不关己、高高挂起，明知不对、少说为上，明哲保身、但求无过。只要组织照顾不要组织纪律。当面不说、背后乱说，有的甚至搞个人分歧，闹意见，散布小道消息，不断地捏造事实，搬弄事非。四是进取精神缺乏。有的干部一味地唯上、唯书，不能把上级精神和本单位实际结合起来，找不准开创工作新局面的突破口，缩手缩脚；有的责任心很差，对工作不了解、不指导、第2页共12页不督促、不检查，问题说了一大堆找不到解决办法，把问题一推了之或者事事依靠别人、依靠领导。五是不正之风盛行。滥用权力，出现管理权力部门化，部门权力利益化，不当利益合法化的非正常现象。这种不正之风的要害是部门利益...
