下载后可任意编辑全面学习《关于新时代新担当新作为意见》心得体会3篇稿汇编篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实。《通知》指出，《意见》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、制造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。广阔党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广阔党员、干部的积极性和执行力，再好的政策都会落空我党在“摸着石头过河”的改革创新过程中，事业向前推动的每一步都离不开广阔干部群众的共同努力。当前，干下载后可任意编辑部队伍主流是好的，能够适应事业进展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出提倡性、引领力，向广阔干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。一是政治上关注。从政治上关注，就是把实干者选出来、用起来。树立“重实干重实绩”的用人导向，针对抱实心有实干的干部，制定政治上优先考虑的选拔机制提拔上破格任用的办法，营造良性竞争的氛围，让干部想干事、干事有想头。二是生活上关怀。从生活上主动关怀。待遇保障上注重基层干部的基本工资调整机制，完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关怀干部的身体状况，按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情况，对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关怀中愉快工作，健康成长。下载后可任意编辑三是人文上关爱。对深化一线、肯干、实干的干部高看一眼，厚爱一分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品质。对取得突出业绩的干部要大胆的表扬、肯定，对工作中出现失误的干部要正确运用容错纠错机制，让干部敢干敢为。总之，通过突出“三关”，以组织的领导力增强凝聚力、物质的吸引力催生战斗力、精神的原动力激发制造力，有效激励基层干部担当作为，为人民群众谋幸福，为中华民族谋复兴。下载后可任意编辑篇二近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，通知强调，各级党委(党组)要全面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜亮为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲”。这一论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要着眼于激励广阔干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广阔干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。一是把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、下载后可任意编辑无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快进展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。二是划定容错免责的界限，让干部可对比、组织好推断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢...
