专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:20个月C:12个月D:6个月答案：B2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：C3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自学、观察和实践答案：D4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:4个月D:12个月答案：C5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.02B:0.05C:0.09D:0.08答案：C6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:指向性C:导向性D:多维性答案：A8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：A9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:社会平均工资水平答案：B10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：A12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:针对偏差采取纠偏行动C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：A14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:招聘调查问卷C:简历筛选D:猎头公司答案：A16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:无私?D:奉献答案：A17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:情境模型C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：D18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:明确性与具体性C:公正性与客观性D:全面性与完整性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼...
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