一、单选题（共20道试题，共80分。）1.企业员工晋升要遵循（）程序。A.A5个B.B4个C.C3个D.D2个满分：4分2.动机对于人的行为有（）机能。A.A6种B.B5种C.C4种D.D3种满分：4分3.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A.A5个B.B4个C.C3个D.D2个满分：4分4.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用满分：4分5.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A.构架式面谈B.压力式面谈C.一对一面谈D.小组式面谈满分：4分6.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败B.放弃C.挫折D.其他满分：4分7.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分8.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A.国家B.企业C.个人D.单位和职工满分：4分9.1988年，国务院颁布了（）。A.《生育保险条例》B.《生育保险法》C.《女职工劳动保护规定》D.《女职工劳动保险法》满分：4分10.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A.英国B.德国C.美国D.法国满分：4分11.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度满分：4分12.工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查B.职位归类C.职位分析D.职位评价满分：4分13.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案满分：4分14.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重满分：4分15.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制B.三班制C.四班制D.两班制满分：4分16.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性满分：4分17.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分18.激励必须有（）条件。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分19.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A.绩效考查B.绩效考评C.绩效分析D.其他满分：4分20.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）1.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A.节约B.规划C.培训D.调整E.流动满分：4分2.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对满分：4分3.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（）。A.所属范畴不同B.存在前提不同C.本质不同D.内容不同E.不确定满分：4分4.劳动法律关系的要素是（）。A.主体B.内容C.客体D.对象E.其他满分：4分5.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动安排D.劳动时间E.其他满分：4分
VIP
