专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精品）第I部分单选题（50题）1.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:V=MXED:E=VXT答案：A2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会答案：A3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以资本为中心C:以效率为中心D:以战略为中心答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的中高层管理人员C:企业的技术人员D:企业外专家答案：A5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:专家评分法D:编码字典法答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:因子分析D:相关分析答案：B13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：B14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:15个月C:12个月D:16个月专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:合作上进D:相互关照答案：A18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:自我管理理论D:激励推广理论答案：D19.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D21.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:...
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