专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A2.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:综合性D:职权和职能答案：C7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:决战胜负C:评价阶段D:阶段小结答案：A9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：D11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性答案：A12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：B13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会答案：D16.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:合理合法D:对员工公平答案：D17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：A18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCI专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPID:PRI答案：C20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：A22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家...
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